1.5.23

¿Queremos hablar del trabajo actual? Mejor nos callamos, sí


Podríamos hablar hoy, como 1 de Mayo, Día del trabajo, de los derechos de los trabajadores en el mundo o en España, pero ese tema está muy manido, sobado incluso para nada, pues no somos capaces de articular sindicatos válidos que sepan defender a TODOS los trabajadores. Y lo siento en el alma, el sentirlo y el decirlo.

Hoy no tenemos ni idea de qué futuro le espera al trabajo. Hay demasiadas condicionantes sobre la mesa y casi todas nuevas y que se mueven a mucha velocidad. 

Nunca los que más tienes y más cobran se han diferenciado tanto de lo que se cobra el sueldo medio de la sociedad. Estamos ahora en una diferencia que casi dobla las distancias económicas entre lo que cobraba y poseía un Senador romano y su esclavo… hace más de 2.000 años.

Pero además de multiplicarse las formas de ganar dinero y acumular más y más a través de acciones que no representan trabajo productivo, disminuyen brutalmente las maneras de poder vivir con tu trabajo. Es posible ahora tener trabajo ocho horas al día en España y además de ser pobre no poder llegar a fin de mes. 

El mundo del trabajo organizado, sindical, se olvida de los trabajadores precarios aunque no se admita. 

Las familias concilian mejor a costa del trabajo de esclavas domésticas a las que llamamos con otro nombre y aseguramos que las tratamos muy bien, y si somos pobres y no podemos pagar a una esclava —casi siempre mujer— aunque no lo queramos admitir, utilizamos como esclavos a los abuelos.

Hay trabajadores de Primera y de Cuarta en las mismas empresas y trabajando en lo mismo. A unos los defienden los sindicatos y a otros también, pero sus derechos son tremendamente diferentes.

Podría hablar de esa Inteligencia Artificial que no es en nada inteligente ni inteligencia y sí y mucho artificial, pero a la que tendremos que atar en corto si no queremos que empiece a pensar en serio y ella sola en cómo prescindir de los humanos.

Pero podría hablar también de África y sus derechos laborales, o de parte de Asia y sus deseos tremendos por dominar el mundo a costa de sacar beneficios del trabajo de miles y miles de personas en condiciones inhumanas. Podría hablar de algunos países de Iberoamérica pero no quiero.

Incluso podría señalar con el dedo que en New York y en 2023 todavía se ofrecen trabajos a precio tasado en carteles por las calles, y que también todavía y todos los días circulan camionetas que van recogiendo a trabajadores por esquinas señaladas, para trabajos sin contratos de ninguna clase. 

Si os fijáis en el texto digo New York como ciudad adalid de la democracia, y no quiero referirme a ciudades del Sur de los EEUU. Y lo digo además porque yo mismo lo he visto en persona. 

En las puertas de ciertos bares de ciertos barrios se publicitan los trabajos y sus precios por hora. En muchos bares o panaderías o tintorerías, y no para trabajar en estas tiendas, sino trabajos de todo tipo, actuando estos locales como centros de contratación y publicidad laboral. 

No digo que esto pueda suceder en Europa, que es posible que también pues en algunos parques de Berlín o de Bruselas los adultos jóvenes que viven pegados a una caja de vino indican que están para lo que se les pida. 

Hablo de que mientras sepamos todas estas cosas y no seamos capaces de ponerlas sobre la mesa como un problema social del que no sabemos bien sus consecuencias, lo tenemos jodido. 

En Rusia se forman batallones de soldados de fortuna como en algunos países africanos. Se cotiza más el matar muriendo que el enseñar en las universidades o ser médico. 

Tengamos mucho cuidado con el tipo de profesiones que se pagan mucho hasta que te matan, pues si las dejamos crecer, tendremos solo un único problema. Todos los demás desaparecerán sin darnos cuenta.

Ajovín


30.4.23

Mejorar el ambiente laboral en una empresa es fundamental


Mejorar el ambiente laboral en una empresa
, es fundamental para que la plantilla de esta no se queme, no acabe estresada, incluso de baja laboral a veces por mucho tiempo. 

Cuidar el capital humano es fundamental en cualquier equipo de trabajo, pues sin ellas nada puede funcionar bien. Todas las piezas de un Grupo son muy importantes.

Si un trabajador está feliz en su empresa trabaja de manera más productiva, contribuyendo al éxito del negocio, también está menos estresado, y hay mejores relaciones entre los miembros del equipo, lo que ayuda a su calidad final.

Se ha demostrado que un factor importante para generar un buen clima laboral son las buenas relaciones entre compañeros. Fomentando una cultura de respeto, honestidad y apoyo, y generando empatía, confianza y colaboración entre los miembros de la organización, lo que se traduce en un equipo unido y con ganas de aportar nuevas ideas.

Resulta importante también tener una buena comunicación con tu equipo de trabajo, y dejando que puedan expresar sus inquietudes o sugerencias, bien mediante encuestas, o buzones de sugerencias bien construidos. De este modo, cualquier persona de la empresa de siente partícipe de lo que acontece en su puesto de trabajo.

Estos son algunos de los canales que te permitirán dar voz a tus empleados y podrás interactuar con ellos.

Pero para mí hay algo fundamental en todo esto y es el reconocimiento hacia las labores desempeñadas. Muchas veces pensamos que el salario ya es bastante reconocimiento a nuestro trabajo, pero no es así.

Las palabras de ánimo, de reconocimiento y agradecimiento en público o en privado, hacen que cualquier miembro se sienta valorado y de esta manera sienta que lo que hace sirve para algo y además lo hace bien, aumentando así su autoestima.

Y eso, tiene más valor aún en el caso de las personas voluntarias que también trabajan colaborando, que ya está claro que no cobran por su labor, pero agradecen cualquier gesto.

Por supuesto se debería respetar el tema de la conciliación familiar y los horarios, bien sea por cuidado de familiares, por visitas médicas, y desde luego tener en cuenta el estado de salud de cada persona.

Sin olvidarnos de la formación para un mejor desempeño de nuestras funciones dentro de la empresa. Estas formaciones se suelen dividir en dos clases:

 Habilidades duras: Aquellas que se obtienen a través de la educación e impactan directamente en la productividad del trabajador. Por ejemplo, el manejo de herramientas, determinadas máquinas o software.

 Habilidades blandas: Asociadas al comportamiento de las personas basadas en sus habilidades sociales, habilidades de comunicación, liderazgo y manejo emocional.

Queda decir para finalizar, que este tema del clima laboral es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos de la entidad, y en caso de empresas grandes, de cada responsable de cada departamento.

Un mal clima laboral, solo provoca que tu plantilla esté mal, a disgusto, no produzca, tenga estrés, ansiedad, se vea afectada su salud mental y como he comentado al principio, pueda acabar de baja laboral.

Laura Puente Ajovín