26.4.23

¿Cuándo será el próximo 15-M?


Como son Elecciones en breves semanas, ahora todos se dedican a prometer lo imposible, o a criticar lo que otros prometen diciendo que todo está mal. Y me refiero a los dos partidos grandes sobre todo, pues ambos gobiernan en diversas zonas de España, en diferentes instituciones.

Juegan con engañar a la sociedad, pues hay muchos temas que no dependen de Madrid sino de cada Comunidad Autónoma, o incluso en otros casos, nos quieren engañar entre Comunidades y Ayuntamientos, tirándose las pelotas para que las escuchemos. Nos dicen que todos los demás son culpables, y así disimulan el "todos" por el "ellos".

Lo curioso es que los periodistas, que tendrían un trabajo imprescindible de clarificar y no dejarse engañar por nadie —para no engañarnos a nosotros como ciudadanos— entran al juego según el color de chaqueta que visten y les pagan. ¡Uff!

Ahora nos dicen —para seguir engañándonos— que los Programas Electorales no sirven de nada, pues ni se los lee nadie, ni se cumplen. Y siendo verdad, lo maravilloso es que suprimirlos nos lo venden como un acto en positivo. ¡¡Guay!!

¿No hay nadie al mando de la sociedad, que sea capaz de detectar que así nos estamos cargando el Sistema?

Nadie detectó el 15-M de 2011 hasta que explotó. Al final se logró dominar con inteligencia de estrategia controladora. Pero… ¿y si no se logra controlar la siguiente explosión?

¿Hay alguien que piensa que demasiados barullos pueden acabar liando al personal sin que nadie sepa encontrar las salidas a los entuertos y explotemos?

El salario emocional y su importancia



A las empresa acudimos a trabajar a cambio de un salario, generalmente en dinero. Hasta aquí lo obvio. Pero además del cobro en dinero, hay otras maneras de tener un salario añadido que podríamos llamar emocional

Y que en la mayoría de los casos, ni los trabajadores lo entienden como importante pues es posible que no lo hayan recibido nunca, ni las empresas lo cuidan pensando que son bobadas que no sirven para mucho.

El salario emocional tiene que ver con la seguridad en el puesto de trabajo, con las oportunidades de crecer en tu propia empresa, con opciones de formación de todo tipo, en un buen ambiente laboral tanto horizontal como vertical, con un cuidado en el desarrollo personal y profesional de las personas que forman toda la empresa, con facilitar la compatibilidad y conciliación de la vida personal y profesional, con unos valores en la empresa que sean éticos y positivos, con una información de la marcha de la empresa que sea suficiente y nunca mentirosa, con la participación de todos los integrantes de la empresa en la toma de algunas decisiones, etc.

Además del sueldo de cada mes, las empresas donde estamos muchas horas semanales forman parte de nuestra vida, y por ello nuestra relación dentro de ellas, y su relación con nosotros, nos pueden procurar felicidad o en cambio tristeza, estrés y abatimiento. 

Siempre el problema (provocado o no resuelto) es responsabilidad de la dirección, pues si los malos “rollos” vienen de forma horizontal, debe ser detectados por la dirección de la empresa y resolverlos.

El salario emocional, como un complemente muy válido, es el que más influencia tiene sobre la productividad extra, sobre esa “Calidad Total” que tanto nos cuesta lograr, sobre el funcionamiento interno de la empresa, que redunda en un mejor funcionamiento hacia fuera, hacia los clientes.

Antes hemos nombrado algunas pinceladas de salario emocional. Os voy a dar otros ejemplos sencillos de algunas empresas pequeñas que yo he conocido, y que servían para dar un toque de bienestar, de humanización del trabajo. 




 El día del cumpleaños de la pareja se les mandaba a su atención un libro, unas flores o una botella. 

 Había instalado en la empresa un “rincón de relax” con máquina de café, diarios o revistas y algún elemento de gimnasia pasiva. 

 Había horario flexible de entrada y salida con responsabilidad de cada persona. 

 Se facilitaba una pequeña biblioteca del oficio y similares, muy actualizada y que se podían llevar a su casa para consultar o aprender. 

 Máquina de agua fría y caliente, horno microondas y máquina de café

 Tablón de anuncios con la facturación mensual y algunos otros datos de la empresa.