Las 7 necesidades actuales para equipos de personas

En las dinámicas actuales para gestionar equipos de personas vemos un cambio importante para optimizar los recursos y los resultados. Ya no se trata tanto de crear equipos potentes liderados por una persona o con unas pocas personas que arrastren con su formación y energía a todos los demás, sino la de formar equipos que funcionen casi por inercia, donde todos tengan una importancia parecida y donde lo que prime sea el objetivo final dentro de la diversidad de los componentes. 

Más importante que tener figuras que gestionen los equipos está siendo saber diseñarlos, complementarlos con aquello que nos falta, para que el equipo sea diverso y complementario. Los antes llamados RRHH se están configurando de otras maneras más técnicas. Menos correr maratón y más ajedrez. 

Hoy nos vamos dando cuenta que las actuaciones laborales y productivas necesitan un buen número de herramientas diferentes de las que necesitamos sacar provecho en esa búsqueda de la excelencia de resultados. 

Es imposible determinar qué es más importante en cada momento y por ello necesitamos tener especialistas en casi todos los sectores implicados en el buen funcionamiento.

Imaginemos una empresa pequeña, tipo común, normal en su actividad, no especialmente una empresa muy especializada. Y veamos los posibles cortes o perfiles que vamos a necesitar. Con todos ellos deberemos formar un equipo.

 Se necesita unos buenos productores que hagan calidad y no todos sean iguales. 

 Unos gerentes que optimicen costos y sepan tratar con proveedores y con la parte financiera de la empresa. 

 Unos comerciales que sepan incidir en un mercado cada vez más complejo y entender a sus clientes. 

 Alguien que sepa estar al día de la formación necesaria para que todo el equipo esté actualizado y bien formado. 

 Una persona que sepa mover las redes y las posibilidades en comunicaciones y ventas no convencionales. 

 Un motivador de Grupo. 

 Alguien que vigile la calidad “total” no sólo la del producto terminado. 

Todos estos elementos deben funcionar bien y nadie tiene más importancia que nadie pues todos deben funcionar engranados y engrasados, más cuando en un equipo pequeño las personas puede que tengan que realizar más de una de estas funciones.

No es sencillo, pero es necesario. Sobre todo porque ya lo están utilizando así tus competidores.

Debate de Atresmedia, horroroso y absurdo

Ayer quedó muy claro que los dos candidatos más “viejunos” ya no son los idóneos para gobernar España hasta el año 2020. Sus agresivas palabras, su mala defensa, su escasa forma de comportarse, su bravuconería incluso, no encaja en un debate de este nivel. España necesita a otra persona para ponerla en la búsqueda de las soluciones y la excelencia social. Con cualquiera de estas dos personas no hay posibilidad de que España avance.

Mariano Rajoy es de los años 80 del anterior siglo, muy a la defensiva, sin liderar el debate, sin sacar propuestas, mal explicando la realidad que perciben los españoles y aguantando el chaparrón muy nervioso, sabiendo que la corrupción le caería como una losa.

Pedro Sánchez fue a ganar por KO y se pasó de tono y tal vez incluso de formas, algo frenadas en la segunda parte. Sus propuestas ya no convencen, su tono y forma está caduco, y posiblemente sea la última vez que lo veamos criticando contra un Presidente del Gobierno.

Muy mal el formato, la decoración, la música, el moderador, incluso el ambiente de la entrada y salida. Debemos olvidarnos de este tipo de debate, caducado y sin sentido. Se habló poco de Europa, poco de Cataluña, casi nada del TTIP, de propuestas que encajen en las directrices que marca Europa, no fueron capaces ninguno de dar el pésame por las 10 víctimas afganas que murieron defendiendo la Embajada de España. Sin duda Albert Rivera y Pablo Iglesias fueron los dos ganadores del debate de ayer.