15.2.10

Opciones para encontrar empleo en España. El 40% de los parados no encontrará trabajo.

Las más de cuatro millones de personas que se encuentran en situación de desempleo han encontrado hoy una estadística nada esperanzadora. Según el índice de ocupabilidad de los parados registrados que elabora el Ministerio de Trabajo, cuatro de cada diez desempleados que estaban inscritos en el Inem a finales de enero tenían pocas o muy pocas probabilidades de encontrar un trabajo.
Concretamente, el índice apunta que el 13,5% del total de desempleados registrados (549.241) tenían muy pocas posibilidades de encontrar un puesto de trabajo, mientras que para el 26,3% (1.067.136 parados) las probabilidades eran bajas. De acuerdo con estas cifras, más de 1,6 millones de desempleados -de los 4.048.493 que había en enero de 2010- se verán afectados.
Además, el 37,1% (1.501.891 desempleados) presentaban un nivel de ocupabilidad medio, y sólo el 22,9% (930.225) tenían un grado de ocupabilidad alto.
La estadística también apunta que las posibilidades de salir del paro son menores para las mujeres, los inmigrantes, los trabajadores de mayor edad, los que tienen menor nivel de estudios, los demandantes de más antigüedad y los perceptores de prestaciones, especialmente los que cobran ayudas asistenciales, subsidios para mayores de 52 años y la Renta Activa de Inserción (RAI).
El ámbito geográfico de búsqueda y la antigüedad de la demanda son factores fundamentales para determinar la ocupabilidad de los desempleados. Así, cuanto más amplio es el ámbito territorial de búsqueda de empleo, más probabilidades hay de encontrar un puesto de trabajo.

Más difícil para las mujeres y mayores de 45

Por sexos, el 37% de los más de dos millones de parados varones registrados en enero en las oficinas del Inem tenían pocas o muy pocas posibilidades de encontrar un empleo, porcentaje que repunta hasta el 42,8% en el caso de las mujeres.
Por edades, el grado de ocupabilidad es bajo o muy bajo entre el 57,6% de los desempleados mayores de 45 años, cifra que desciende hasta el 31,85% en la franja de 25 a 45 años y hasta el 26,78% en el caso de los menores de 25 años.
Por sectores, sólo el 14,4% de los parados que forman parte del colectivo sin empleo anterior tienen muchas posibilidades de salir del desempleo, porcentaje que alcanza el 20% en el caso de la industria, el 22,8% en la construcción, el 23,1% en la agricultura y el 24,7% en los servicios. Más de la mitad de los desempleados del colectivo sin empleo anterior tienen pocas o muy pocas opciones de encontrar un nuevo empleo. El resto de los sectores presenta mejores cifras, incluido el 'ladrillo'.
Así, las posibilidades de ocupación son bajas o muy bajas en el 46,2% de los parados de la industria, en el 39,7% de los parados de la construcción, en el 38,2% de los desempleados de la agricultura, y en el 37% de los desempleados del sector servicios.
Por comunidades, Navarra presenta el porcentaje más alto de desempleados que tienen una alta ocupabilidad. En esta región, algo más de cuatro de cada diez parados (42,5%) es altamente ocupable, es decir, que tiene más posibilidades estadísticas de salir del desempleo. Le sigue de cerca Madrid, con un 39,7%.
Por el contrario, las cifras de ocupabilidad más bajas corresponden a Ceuta, Aragón, Murcia y La Rioja, donde apenas uno de cada diez parados tienen muchas posibilidades de salir del desempleo.

Manifiesto de los 700 y de los 100. Comparación sencilla

En este documento se defienden que las actuaciones para salir de la crisis debe pivotar sobre:

1. Extender las protecciones por desempleo,
2. Desbloquear el crédito bancario,
3. Crear un nuevo modelo productivo que “no demande trabajo temporal y poco cualificado y mal remunerado”.

Y ampliando estas ideas se lanza el dicho manifiesto

PROPUESTAS DE LOS 700.
1. Aumentar la protección social para los trabajadores en paro y aumentarla en el tiempo.
2. Aumento controlado del gasto público para estimular la economía con la construcción de infraestructuras económicas y sociales que creen empleo.
3. Más protagonismo de las políticas industriales, energéticas, medioambientales y educativas.
4. Rechazo a la eliminación de la tutela judicial sobre el despido.
5. Reformas para el mercado laboral que se encaminen hacia el cambio de modelo productivo.
6. Estimular a través de la negociación colectiva medidas de flexibilidad interna en vez de recurrir a contratos temporales y despidos.

Este manifiesto surge como contestación a la proclama emitida por la patronal, el mundo académico, el Banco de España y el Banco Central Europeo, concretada en un manifiesto del llamado “Grupo de los 100”.

PROPUESTAS DE LOS 100.
1. Reducir el número de contratos y unificarlos en un contrato único con una indemnización por despido más barata y creciente en función de la antigüedad.
2. Unificar las causas de despido y mantener la tutela judicial sólo para los despidos por razones discriminatorias.
3. Aumentar el gasto en prestaciones por desempleo mientras haya crisis y alargar su duración.
4. Cambiar la negociación colectiva para flexibilizarla. Que los convenios de empresa prevalezcan sobre los de ámbito superior.
5. Centrar las políticas activas de empleo en los trabajadores con menor cualificación.
6. Participación de las agencias privadas de empleo en la intermediación laboral.