No se trata de pone a más mujeres en los puestos de responsabilidad, sino de dotarlas de puestos de decisión.
Los hombres tenemos que entender que lxs mejores deben estar en los mejores puestos.
Y que ser el mejor no tiene nada que ver con el sexo de la persona, ni con su edad o su color. Incluso a veces ni con su formación pues todos sabemos que las oposiciones son una trampa que no sirve para detectar a los mejores.
Solo un dato. Mientras que en las empresas del IBEX hay casi un 25% de Consejerías ocupados por mujeres, solo hay un 2,9% de mujeres en la Presidencia.
