Si trabajamos para y con los demás necesitamos credibilidad ante ellos. Y eso ni es sencillo de lograr pero mucho más complicado de mantener.
La deseamos, pero sobre todo la necesitamos aunque asumamos que es complejo lograr una credibilidad suficiente en estos tiempos en que hay muchas deudas con todo y que a veces creemos que tenerla no depende solo de nosotros.
Vamos a dividir el camino de la credibilidad en tres vertientes:
Nuestra capacidad para ser creíble y capaces
Nuestros valores personales y forma de comportarnos
Nuestra capacidad para comunicar de forma entendible
La suma de estos tres factores lograrán unos resultados creíbles en nuestra relación con los que nos rodean, sea esto en la actividad laboral, deportiva o en el equipo de trabajo.
Hay que tener formación suficiente y demostrarlo para que se nos respete por ello.
Hay que saber tomar decisiones y asumir que nos podemos equivocar, tras lo que debemos saber izar nuestras decisiones sobre el problema y resolver la situación.
Hay que tener experiencia que sirva para generar confianza y ser honestos en nuestras decisiones.
Hay que ser optimista y trasladar sensación de capacidad para resolver los reveses.
Hay que hablar con claridad y de forma que lo entiendan bien los que nos escuchen.
Hay que saber organizar bien nuestro discurso y hacerlo educado y comprensible, teniendo en cuenta las diversas personas a las que va dirigido.
