Una jornada laboral compacta, toda seguida y flexible para el trabajador, en cuanto al horario, tiene unos beneficios claros para las empresas que apuesten por esta fórmula: la productividad de los empleados aumenta entre un 15 y un 20 por ciento y se reduce su absentismo hasta en un 30%.
Así de claro se ha publicado hoy tras las declaraciones en las Jornadas Europeas "¿Hacia dónde va nuestro tiempo?, para optimizar trabajo y vida.
Tener un "banco de horas" es otra de las ideas que se han planteado, como solución a que los empleados están más contentos y con ello más productivos en la empresa.
El trabajo no presencial, el teletrabajo en en el propio hogar de algunas horas mensuales que pueden ir a engrosar el "banco de horas", son algunas de las nuevas ideas que se están planteando como flexibilización de la producción.
Así de claro se ha publicado hoy tras las declaraciones en las Jornadas Europeas "¿Hacia dónde va nuestro tiempo?, para optimizar trabajo y vida.
Tener un "banco de horas" es otra de las ideas que se han planteado, como solución a que los empleados están más contentos y con ello más productivos en la empresa.
El trabajo no presencial, el teletrabajo en en el propio hogar de algunas horas mensuales que pueden ir a engrosar el "banco de horas", son algunas de las nuevas ideas que se están planteando como flexibilización de la producción.
